投资款可以劳动仲裁吗

劳动仲裁仅处理用人单位与员工之间的劳动相关争议，比如是否存在劳动关系、工资发放、工伤赔偿等问题，其适用范围明确限定在劳动领域的纠纷。

投资款纠纷属于平等主体之间的财产权益问题，比如合伙经营、入股公司时产生的资金争议。这类纠纷可通过双方协商解决，或凭投资协议等证据向有管辖权的法院起诉，由法院判定资金归属、返还或收益分配等事项。

因此，投资款纠纷不在劳动仲裁的受理范围内，无法通过劳动仲裁程序解决。

结论：
投资款纠纷不属于劳动仲裁受案范围，应通过协商或民事诉讼途径解决。

法律解析：
劳动仲裁是处理用人单位与劳动者之间劳动争议的法定途径，依据《劳动争议调解仲裁法》，其受案范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资福利、工伤待遇等劳动相关问题。投资款纠纷属于平等主体之间的财产权益纠纷，比如合伙投资或公司投资中涉及的款项归属、返还、收益分配等问题，这类纠纷不在劳动仲裁的调整范围内。根据《民事诉讼法》规定，平等主体间的财产纠纷由民事诉讼程序处理。当事人遇到投资款纠纷时，可先尝试协商解决，协商不成的，可携带投资协议等相关证据向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院对纠纷作出裁判。如果您在处理投资款纠纷时对证据收集或诉讼流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

投资款纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，无法通过劳动仲裁程序解决。

1.劳动仲裁是专门处理用人单位与劳动者之间劳动争议的法定途径，其适用范围严格限定在劳动相关问题上，比如确认劳动关系是否存在、劳动合同的履行与解除、工资报酬及福利待遇的支付、工伤待遇的落实等情形，仅针对特定主体间的劳动权利义务纠纷。

2.投资款纠纷属于平等主体之间的财产权益纠纷，常见于合伙投资、公司投资等场景。这类纠纷与劳动权利义务无关，不满足劳动仲裁的受理条件，通常需要通过协商或民事诉讼的方式解决。当事人可以依据双方签订的投资协议等相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对投资款的归属、返还金额、收益分配等具体问题作出裁判。

法律分析：
（1）劳动仲裁的适用范围限定于用人单位与劳动者之间的劳动争议，具体包括确认劳动关系、劳动合同履行与解除、工资支付、社会保险缴纳、工伤待遇等劳动权益相关问题。投资款纠纷的双方主体并非用人单位与劳动者的从属关系，因此不在劳动仲裁的受理范围内。

（2）投资款纠纷属于平等民事主体之间的财产权益纠纷，多涉及合伙投资、公司入股等场景下的投资款返还、收益分配、协议履行等问题。此类纠纷应通过民事途径解决，当事人可先协商沟通，若无法达成一致，可依据投资协议、转账记录等证据向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院对纠纷事项作出裁判。

提醒：
投资款纠纷不适用劳动仲裁程序，遇到此类纠纷时需保留好投资协议、资金往来凭证等关键证据，通过协商或民事诉讼方式维权，避免因选择错误途径耽误维权时间。

（一）明确纠纷解决途径的适用范围。投资款纠纷不属于劳动争议范畴，不能通过劳动仲裁解决。劳动仲裁仅适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如确认劳动关系、劳动合同履行、工资福利等问题。

（二）选择正确的解决方式。投资款纠纷属于平等主体间的财产权益纠纷，可先尝试协商处理。若协商无果，需收集投资协议、转账凭证、沟通记录等证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求法院对投资款的归属、返还或收益分配等问题作出裁判。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。