我想走被迫离职，要怎样办，请律师他要我先交钱，后办事?

您好！先邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，再申请劳动仲裁，主张赔偿金。细节问题，请来电进一步沟通。

您好，需分析案情针对性解答

以下为你介绍被迫离职的一般流程以及有关律师收费模式的说明：

    被迫离职的办理流程
     1. 确认被迫离职的情形
根据《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以被迫解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

     2. 收集证据
收集能够证明用人单位存在上述违法情形的证据，这对于后续维权至关重要，常见证据包括：
   劳动合同  ：证明双方存在劳动关系以及约定的劳动条件、劳动报酬等内容。
   工资条、银行工资流水  ：用于证明用人单位是否及时足额支付劳动报酬。
   社保缴纳记录  ：可通过社保部门网站或线下服务窗口获取，证明单位是否依法为你缴纳社保。
   工作环境照片、视频  ：如果是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，可通过拍摄工作环境的照片或视频来证明。
   聊天记录、邮件  ：与用人单位沟通劳动报酬、工作条件等问题的聊天记录或邮件，也可作为证据。

     3. 发送被迫解除劳动合同通知
以书面形式向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确指出用人单位存在的违法情形以及你依据的法律条款，通知用人单位你决定解除劳动合同。通知送达方式建议采用邮政特快专递（EMS），并在快递单上注明文件名称为“被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和物流信息，以证明通知已送达用人单位。

     4. 办理离职手续
在发送通知后，按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、退还办公用品等。同时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并结算工资、经济补偿金等。

     5. 维权
如果用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

    关于律师收费问题
律师行业普遍实行先收费后办事的模式，这是有一定合理性的：
  从律师角度  ：律师在接受委托后，需要投入大量的时间和精力进行案件的调查、研究、准备法律文书、参与庭审等工作。预先收取费用可以保障律师的劳动成果得到相应回报，也有助于律师事务所维持正常的运营。
  不过  ：也有一些律师提供风险代理服务，即在案件胜诉或执行到款项后，按照一定比例收取律师费。但并非所有案件都适合风险代理，根据相关规定，下列情形不适用风险代理：婚姻、继承案件；请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；请求支付劳动报酬的等。劳动纠纷案件一般不允许风险代理，但部分地区可能存在一定差异，你可以与律师进一步沟通，看是否有其他灵活的收费方式。

被迫离职，得有单位存在违法情形证据，比如拖欠工资、不缴社保等。你可书面通知单位解除劳动关系，说明被迫离职理由。请律师先交钱后办事是常见做法。若觉得有顾虑，可和律师协商付款方式。你要保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后可申请劳动仲裁维权。

你好，可以委托我们处理的