他自己预支了工资到后面又没有让我去上课而且自己给我说不用去了两年多了又让我退回去?

如果是预支的，您没有提供服务的话，是需要退费的

多少工资呢，了解下情况

你好，方便电话沟通吗？

根据您描述的情况，这个问题涉及到劳动关系中的工资纠纷。从法律角度来看，需要明确几个关键点：首先，预支工资的性质需要确认。如果是正常工资预支，用人单位单方面解除劳动关系后要求返还，在法律上可能缺乏依据。但如果是借款性质，则需要看双方当时的约定。其次，用人单位单方面通知您不用去上班，这涉及到违法解除劳动合同的问题。根据劳动合同法相关规定，用人单位单方解除劳动合同需要有合法理由，否则可能需要支付赔偿金。关于时效问题，两年的确已经超过了劳动仲裁的一年时效。但如果您能证明对方一直未主张返还，时效可能从对方首次要求返还时起算。建议您：
1.先收集保存当时对方通知您不用上班的证据
2.核实预支工资的具体性质和相关凭证
3.如果对方坚持要求返还，可以主张这是违法解除劳动合同的赔偿如果争议较大，建议携带相关材料当面咨询劳动法律师，以便更准确地评估您的法律处境。

这种情况关键看当时预支工资有无约定服务条件。若没约定，且对方主动说不用去上课，那工资可不用退；若有约定，虽对方让不去，但没明确工资处理，可能需协商处理。可先和对方说明情况，表明是他让不去的，若对方仍坚持，可保留好当时沟通记录等证据，拒绝不合理要求，若对方纠缠，也可找中立第三方调解。