我想请问一下,阎律师?

你好遇到什么法律纠纷需要解决得

通过外包公司进厂工作，被突然辞退，能否申请赔偿需视具体情况而定。

首先，应明确劳动关系主体。你与外包公司存在劳动关系，与工厂是劳务关系，一般由外包公司承担赔偿责任，工厂只有在存在过错时才承担连带赔偿责任。

若外包公司是合法辞退，如你存在严重违反规章制度、试用期不合格等情形，根据《劳动合同法》第39条，无需支付赔偿。若是因为你不能胜任工作、医疗期满无法履职等合法原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

若外包公司无正当理由辞退，或未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。如果是工厂将你退回外包公司，需看工厂退回理由是否合法，若违法退回导致外包公司辞退你，外包公司仍需承担赔偿责任。

此外，若你属于残疾员工，用人单位不得因残疾歧视辞退，否则直接认定为违法辞退，需支付2倍经济补偿作为赔偿金。若因工致残，还需根据伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

你可以收集好书面辞退通知、劳动合同、工资条等相关证据，先与外包公司协商赔偿事宜，协商不成可向当地劳

突然辞退临时工，若没有合法理由，通常能申请赔偿。你和外包公司存在劳动关系，可先和外包公司协商赔偿事宜。若协商不成，收集好能证明劳动关系、被辞退事实的证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，去申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。

你好，你咨询的是什么法律问题

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