不按时发工资，没有签合同没有社保?

用人单位同时存在拖欠工资、未签劳动合同、未缴社保三重违法行为，劳动者可通过“证据固定→协商/投诉→劳动仲裁”三步维权，主张双倍工资差额、拖欠工资足额支付、社保补缴/损失赔偿、经济补偿金四项核心权益，全程可依托湖南本地劳动部门高效推进。

您好！劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条进行被迫离职，然后申请劳动仲裁主张经济补偿金。

你好，可以委托我们处理的

遇到用人单位不按时发工资，且没有签订劳动合同和缴纳社保的情况，以下从不同方面为你分析应对办法：

    法律分析
  不按时发工资  ：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不按时发放工资属于违法行为。
  未签订劳动合同  ：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  未缴纳社保  ：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

    维权步骤
1.   收集证据  
    - 这是维权的关键，要尽可能收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言、工作群聊天记录、业务往来邮件等。
2.   与用人单位协商  
    - 尝试与用人单位进行沟通协商，以平和的方式表达你的诉求，要求按时发放工资、签订劳动合同以及补缴社保。注意在协商过程中保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
3.   向劳动监察部门投诉  
    - 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带本人身份证、证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位的违法情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出处理。
4.   申请劳动仲裁  
    - 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你可以要求其支付双倍工资差额；同时，还可以要求用人单位支付拖欠的工资以及补缴社保。
5.   向法院起诉  
    - 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

    注意事项
- 要注意维权的时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在整个维权过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。

公司不按时发工资、没签合同没社保，您可先和公司协商，要求及时发工资、签合同办社保。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，去主张权益。没签合同可要求支付双倍工资，没交社保可要求补缴或补偿。保留好证据走法律途径，维护自身权益。