调岗后，降薪，降薪怎么办？

在现实工作中，用人单位考虑到三期女员工为工作无法创造更大的利益，往往对三期女员工调岗降薪。那么，三期女员工调岗降薪合法吗？工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在“三期”内，双方亦可通过协商一致的方式调整“三期”女员工的岗位（和或降低工资）。一般来说，双方就薪岗变更问题达成协议后，按变更后的内容执行并无问题。但是，如双方的薪岗变更协议违反法律法规的强制性规定的，属于无效或部分无效，比如：企业在与“三期”女员工就薪岗变更问题进行协商过程中，存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形，导致女员工与企业签订变更协议的；或者协商调整后的岗位属于“三期”女职工禁忌岗位范围此外，经协商调整后的工资标准如远远低于女员工原工资标准或者远远低于同类岗位工资标准的，则有可能被认定为显失公平，女员工届时可申请撤销或变更相应协议中涉及工资调整的条款。以上就是“三期女员工调岗降薪合法吗”全部内容，如果用人单位单方面调岗降薪肯定是不合法的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。