没有欠条合同怎么要回工资

（一）收集证据时，要注意证据的真实性和关联性，工作证要确保能体现本人身份及所在单位，考勤记录等最好有单位盖章或相关负责人签字。
（二）与用人单位协商时，注意沟通态度，以和平理性的方式表达诉求，同时清晰记录协商过程中的关键内容。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供证据和自身情况，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼要在规定的时效内进行，严格按照相关程序提交材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

无欠条合同也能要回工资，方法如下：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等，证明劳动关系和工资数额。
二是和单位协商并录音，要求支付工资。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，提供证据，让其责令单位支付。
四是申请劳动仲裁，提交证据，对结果不服可起诉。要通过合法途径保障工资权益。

结论：没有欠条合同也可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径要回工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条合同，劳动者也可通过收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，来证实自身与用人单位的劳动关系及应得工资。先与用人单位协商并录音留证，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。这些途径为劳动者维护工资权益提供了有力保障。若在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

在没有欠条合同的情况下，劳动者有多种途径要回工资。收集证据、协商、投诉和仲裁诉讼是主要方式。

1.收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、聊天记录或通话录音等，可证明劳动关系和工资数额。
2.与用人单位友好协商，要求支付工资，并对协商过程录音留证。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供收集的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

劳动者应运用这些合法途径，维护自身工资权益。

法律分析：
（1）在没有欠条合同的情况下，收集证据是关键。工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，可作为后续维权的基础。这些证据能从不同角度反映劳动者与用人单位之间的工作事实和工资约定。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。在协商过程中进行录音留证，能为后续可能的纠纷提供有力支持，确保双方的交流有据可查。
（3）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可凭借劳动者提供的证据，责令单位支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（4）若投诉仍不能解决问题，还可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。