刚签合同就被辞退该如何赔偿

结论：
刚签合同就被辞退，赔偿情况分三种。单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因非过错性原因解除支付经济补偿；因劳动者过错被辞退无需赔偿。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者能获经济补偿标准二倍的赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。若因非过错性原因解除合同，单位支付半个月工资的经济补偿。而劳动者因试用期间不符合录用条件等过错被辞退，单位无需赔偿。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若在处理此类纠纷时存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

刚签合同就被辞退，赔偿情况因不同情形而异。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，刚签合同不满六个月，赔偿金为一个月工资；若因非过错性原因解除合同，单位支付半个月工资的经济补偿；若因劳动者过错被辞退，单位无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先与单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金是一个月工资。
（2）单位因非过错性原因依据法律规定解除合同，需支付经济补偿，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资。
（3）劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件等过错原因被辞退，单位无需支付赔偿。
（4）遭遇辞退时，劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
（二）若单位因非过错性原因解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。
（三）若劳动者因过错原因被辞退，单位无需赔偿。
（四）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.刚签合同就被辞退，赔偿分三种情况。单位违法解除，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半月工资，赔偿金为一月工资。
2.单位因非过错原因解约，要给经济补偿，即半月工资。若劳动者因试用不符条件等过错被辞，单位不赔偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。