公司突然辞退员工该补几月工资

公司辞退员工，补偿月数分情况而定。
违法辞退时，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。如工作3年2个月被违法辞退，赔偿7个月工资。
合法辞退且需补偿的，按经济补偿标准支付。
员工有严重过错等无需补偿情形，公司不用支付。

结论：
公司突然辞退员工，补偿月数分情况而定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，合法辞退且符合补偿情形按经济补偿标准支付，员工有严重过错公司无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。像工作3年2个月被违法辞退，就应得7个月工资赔偿。合法辞退且符合补偿情形，按正常经济补偿标准支付；员工有严重过错等情况，公司无需补偿。若遇到公司辞退补偿方面的问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司突然辞退员工，补偿月数需依具体情况而定。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.以工作3年2个月的员工为例，公司违法辞退需支付7个月工资赔偿。合法辞退且符合补偿情形的，按经济补偿标准支付对应月数工资；员工有严重过错等无需补偿情形时，公司不用支付补偿。
3.建议公司辞退员工前，仔细审查辞退理由是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到被辞退情况，要了解自身权益，若认为公司辞退违法，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司辞退员工的补偿月数需依据辞退性质确定。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准支付对应月数工资。
（3）若员工存在严重过错等公司无需补偿的情形，公司无需支付补偿。如员工严重违反公司规章制度等情况。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。不同情形补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当面临公司突然辞退时，员工首先要判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若公司主张合法辞退，员工要了解是否符合支付经济补偿的情形。符合的，要求公司按工作年限支付对应月数工资；若公司以员工严重过错为由不补偿，员工可核实自身行为是否真构成严重过错。
（三）若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。