私人打工欠薪能否申请仲裁

（一）若私人是个体工商户，被欠薪者可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。
（二）若私人并非个体工商户，只是个人雇佣，双方为劳务关系，被欠薪者可直接向法院提起民事诉讼要求支付劳务报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.个体工商户欠薪：个体工商户与劳动者是劳动关系，被欠薪可申请仲裁。要在知道权利受损1年内，提交书面申请，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
2.个人雇佣欠薪：个人雇佣形成劳务关系，不能申请劳动仲裁，但能直接去法院起诉，要求支付报酬。

结论：
私人打工欠薪申请仲裁需区分主体，个体工商户与劳动者是劳动关系，欠薪可申请劳动仲裁；个人雇佣形成劳务关系，不能申请劳动仲裁，可直接向法院起诉。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，个体工商户与劳动者建立劳动关系，劳动者被欠薪时，可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据来维权。若私人并非个体工商户，只是个人雇佣，双方形成的是劳务关系，这种情况不适用劳动仲裁程序，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
如果在私人打工欠薪问题上还有其他疑问，或不确定自己的情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

私人打工欠薪申请仲裁要区分主体。若私人是个体工商户，与劳动者构成劳动关系，欠薪时劳动者可按劳动争议调解仲裁法申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害的一年内，提交书面仲裁申请，同时准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等。

若私人不是个体工商户，仅是个人雇佣，双方为劳务关系，此时不能申请劳动仲裁，可直接向法院提起民事诉讼来索要劳务报酬。

建议如下：
1.劳动者要留意保存能证明工作关系和欠薪的证据。
2.若属劳动关系欠薪，及时在规定时间内申请仲裁。
3.若是劳务关系欠薪，尽快向法院提起诉讼维护权益。

法律分析：
（1）私人打工欠薪申请仲裁要区分主体。若私人属于个体工商户，和劳动者是劳动关系，劳动者被欠薪可依规申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害的一年内，提交书面仲裁申请。
（2）同时要准备好能证明劳动关系及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等。若私人只是个人雇佣，双方是劳务关系，这种情况不能申请劳动仲裁。
（3）不过劳动者可直接向法院提起民事诉讼，以此要求支付劳务报酬。

提醒：
在遇到欠薪问题时，要先准确判断主体及双方关系，准备好有力证据。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。