在
竞业限制期限之内，雇主必须要依照相关法律
法规的规定，向
劳动者支付相应的
经济赔偿金。
同时，竞业限制协议在正式生效之前或执行过程中，除非雇主对于劳动者实施竞业限制的要求有特殊转变，否则应提前至少一个月通知到劳动者本人。
关于经济赔偿金的具体金额，则应该由雇主和劳动者共同协商决定。
如果双方并没有就此达成明确的共识，那么可以参照劳动者在离职前十二个月的平均
工资水平的30％按月进行计算支付。
但是，假如这个月的平均工资的30％少于当地的
最低工资标准的话，那就要以符合当地的最低工资标准为准。
如果雇主未能按照约定的时间支付经济赔偿金，此时劳动者有权解除竞业限制的相关条款。
然而，若是劳动者自身违反了竞业限制的条约，那么他/她需要按照此前预定好的协议，向雇主缴纳相应的罚款
违约金。
