您好 劳务派遣要看是否是真实的劳务派遣 确定真实的劳动关系
2026-02-08 09:07:03 回复专业解答劳务派遣单位在解除劳动合同时,若被派遣工人存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款和第二款所列情形之一,可依法解除劳动关系且不承担赔偿责任。但如违反法律规定单方面终止合同,应支付赔偿金。其他情况下,劳务派遣单位终止劳动关系应给予适当经济补偿。
专业解答劳务派遣单位终止合同是否须担责,视情况而定。当劳动者出现劳动合同法规定的特定情形时,单位可依法解除合同且不担责。若单位违法解除,需支付赔偿金。除此之外,解除劳动合同时,劳务派遣单位必须依法支付经济补偿。
专业解答劳务派遣解除合同时,若被派遣劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情形,劳务派遣单位可解除合同且无需赔偿。若违反法定解雇程序,应支付赔偿。其他合法情形下终止劳动合同,需支付经济补偿。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务派遣解除劳动合同如何赔偿相关的法律规定。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对被劳务派遣合同期满解除劳务合同如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯