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女员工社保补偿有哪些要求？
社会保险补贴采取属地管理，先缴后补方式，补贴标准为女职工基本保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。企业按规定缓缴社会保险费的，可在补缴后申请
女员工要求社保补偿，首先得证明和单位存在劳动关系，像劳动合同、工资条等都能当证据。单位没依法缴纳社保，员工因此离职，可要求经济补偿。若在生育、医疗等方面因没社保权益受损，可主张赔偿。解决方案是先和单位协商，协商不成可走法律途径维权，通过仲裁或诉讼争取应得补偿。
根据你的问题解答如下,社员要求退社必须在会计年度终了的三个月前向合作社理事长提出书面申请，方可办理退社手续。退股社员的社员资格于该会计年度结束时终止。资格终止社员须分摊终止前本合作社亏损及债务。在会计年度决算后30日内，退还该社员账户内出资和公积金的份额。如本社经营盈余，按照入社资金的股份返还相应的盈余所得，如经营亏损，扣除其应分摊的亏损金额。
专业解答社会保险的追溯期为一年，劳动争议仲裁时效则从知道权益受损时开始。若社保有空缺，有权要求公司在一年内补足。超过期限，无法补缴。追诉期是刑事法律中追究犯罪责任的有效期，保障司法公正和效率。
专业解答企业无权断缴员工社会保险，这是违法行为。如公司中断缴纳但未解除雇佣关系，员工可以要求补缴。社会保险费征收机构有权要求企业限时缴纳或补足，并加收滞纳金。若企业仍不缴纳，将面临双倍甚至三倍罚款。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工离职，可以要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工离职，能够要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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