劳动仲裁是否需劳动合同原件

结论：
劳动仲裁不一定要劳动合同原件，没有原件时收集其他有效证据形成证据链也可获支持。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同原件是证明劳动关系等关键事实的有力证据，但并非劳动仲裁的必要条件。若没有原件，提供的复印件在有其他证据佐证的情况下同样具有证明力。除劳动合同外，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等，均可用于证明劳动关系。仲裁委着重审查证据的真实性、关联性和合法性，只要证据能形成完整证据链以证明自身主张，即便没有劳动合同原件，仲裁请求也可能获得支持。所以，劳动者申请劳动仲裁时若没有劳动合同原件，无需过度担忧，应积极收集其他有效证据。若对劳动仲裁证据收集等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁不一定需要劳动合同原件。有原件时，它是证明劳动关系和劳动权利义务约定的有力证据；没有原件，提供有其他证据佐证的复印件，也有证明力。

为解决无劳动合同原件的问题，可采取以下措施：
1.收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。这些证据能从不同方面证实与用人单位存在劳动关系。
2.寻找其他劳动者提供证言。其他劳动者的证言可作为旁证，增加证据的可信度。
3.注重证据的真实性、关联性和合法性，让各项证据形成完整证据链，以有力证明自己的主张。如此，即便没有劳动合同原件，也有较大可能在劳动仲裁中获得支持。

法律分析：
（1）劳动仲裁中劳动合同原件虽为关键证据，但并非必需。有原件时，它能有力证明劳动关系及劳动权利义务约定等事实。
（2）没有劳动合同原件，提供复印件且有其他证据佐证，复印件同样具备证明力。
（3）除劳动合同外，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为证明劳动关系的证据。
（4）仲裁委着重审查证据的真实性、关联性和合法性，只要能形成完整证据链证明主张，即便无劳动合同原件也可能获支持。

提醒：
收集其他证据时要注意其合法性和真实性。不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。

（一）保留劳动合同复印件时，积极寻找其他可佐证的证据，让复印件发挥证明作用。
（二）收集工资支付凭证，如银行工资流水等，以证明用人单位向自己支付劳动报酬的事实。
（三）获取社保缴费记录，可通过社保部门官网或线下服务窗口打印，用以证明与用人单位存在劳动关系。
（四）保管好工作证、考勤记录等，若工作证丢失，可尝试从单位其他留存资料中获取相关证明；考勤记录可与单位负责考勤的人员沟通复印。
（五）寻找其他劳动者提供证言，让同事以书面或出庭的方式证明自己与用人单位的劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁不一定要劳动合同原件。有原件可有力证明劳动关系等关键事实，没有原件，若复印件有其他证据佐证，同样有效。

2.除劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证等也能证明劳动关系。

3.仲裁委看重证据的真实、关联和合法性，能形成完整证据链就可能获支持。所以没合同原件别慌，应多收集其他证据。