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你可以在2025年10月31日解除劳动关系之日起一年内申请劳动仲裁，需要协助可以加个好友沟通一下
2025-12-12 11:56:07 回复
你必须立即行动，在2026年10月31日前申请仲裁。核心是主张违法解除劳动合同赔偿金（2N），同时可尝试主张未签合同的双倍工资差额。
2025-12-12 10:01:18 回复
未签订劳动合同的双倍工资差额?
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。?
?计算期间?：您的工作时间从2023年3月至2025年10月31日。未签合同状态持续超过一年，因此您可主张双倍工资差额的最长期限为11个月（即从用工满一个月后的次日，即2023年4月，计算至满一年前，即2024年2月）。?
?计算基数?：二倍工资的差额部分，以您每月应得的工资为标准计算（包括基本工资、奖金、津贴等）
能申请仲裁。2023年3月入职未签劳动合同，自入职第二个月起一年内可主张双倍工资，但可能已过时效。不过单位2025年10月31号开除你，若属违法解除，可要求支付赔偿金。你可收集工作证、工资流水等证明劳动关系和开除事实的证据，去仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除的赔偿金。
2025-12-11 21:03:29 回复
根据您的描述，您可能有权要求未签订劳动合同期间的双倍工资差额及其他相关权益。建议收集在职证明等相关证据。方便的话，可以现在电话沟通。q
2025-12-11 21:03:01 回复严格三重认证
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