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18611801401
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地区：北京-
咨询解答：134709条
您好，具体研判分析案情，
2025-12-08 16:49:11 回复
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13552751245
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地区：北京-海淀区
咨询解答：2455条
你好，签了离职协议依然可以申请劳动仲裁，若能证明签署时存在重大误解，还可主张撤销协议再维权。详情可以电询。
2025-12-08 16:18:36 回复
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17801707219
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地区：北京-石景山区
咨询解答：13270条
您好 需要看离职协议上是如何约定的 是否有录音录像
2025-12-08 15:49:19 回复
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18710190001
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地区：北京-东城区
咨询解答：42913条
您好，需看协议具体内容。
2025-12-08 15:29:58 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：467159条
签了离职协议也能仲裁。要证明签署时存在误解，得拿出相关证据，比如公司提供的信息有误、存在诱导行为等，像虚假的补偿说明、隐瞒关键事实等。可以找当时在场的同事作证，或者提供沟通记录、邮件等材料。若能证明误解影响了真实意思表达，仲裁时就可能撤销协议。建议尽快收集证据去申请仲裁。
2025-12-08 15:18:27 回复
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18519224773
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地区：北京-朝阳区
咨询解答：3286条
您好，具体的情况描述一下
2025-12-08 15:15:04 回复
