没签正式合同能否直接离职

（一）试用期内，提前三日通知单位就能离职，无需等待单位批准。

（二）过了试用期，即便未签合同，出于诚信原则，提前三十日书面通知单位后离职。

（三）当单位存在严重违法情形，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动关系，不用事先告知单位，还能要求经济补偿。

（四）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签正式合同通常能直接离职。若单位自用工超一月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。

2.试用期提前三日通知单位可离职；过试用期，即便没签合同，从诚信出发，最好提前三十日书面通知。

3.单位有严重违法，像不提供劳动保护、不及时足额付报酬等，劳动者可立即解约，无需事先告知，还能要补偿。

结论：
未签正式合同，通常可直接离职。试用期提前三日通知，过试用期一般提前三十日书面通知，单位严重违法时可立即解除并主张补偿，且单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。对于离职情况，若处于试用期，提前三日通知单位就能离职；过了试用期，即便没签合同，基于诚实信用原则，提前三十日书面通知单位较合适。但当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等严重违法情形时，劳动者可立即解除劳动关系，还能主张经济补偿。如果大家在劳动过程中遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.未签正式合同，劳动者通常可直接离职。用人单位自用工起超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.试用期内，劳动者提前三日通知单位就能离职；过了试用期，即便没签合同，基于诚实信用原则，最好提前三十日书面通知单位。
3.当单位存在严重违法情况，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动关系，无需事先告知，还能主张经济补偿。

建议劳动者遇到未签合同情况，先与单位沟通协商签订合同。若单位拒绝，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工未签正式合同，通常可直接离职。若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需向员工每月支付二倍工资。
（2）试用期员工提前三日通知单位可离职；过了试用期，即便没签合同，从诚信角度，提前三十日书面通知单位较好。
（3）当单位存在严重违法情况，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工可立即解除劳动关系，无需事先告知，还能获得经济补偿。

提醒：
员工离职时要注意保留相关证据，不同情况的离职补偿和操作流程有差异，建议咨询专业法律意见。