仲裁请求工资差额和损失咋办

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明工资差额和损失的材料。
2.准备申请书：在申请书中写清双方信息、仲裁请求及事实理由，明确金额。
3.提交申请：向有管辖权的仲裁委提交申请和证据。
4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，需清晰阐述观点并出示证据。
5.后续诉讼：若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。

结论：通过仲裁请求工资差额和损失，需依次完成收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据、参加仲裁开庭，对结果不服还可向法院起诉，要按法定程序合理主张权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工资支付等发生争议可申请仲裁。收集劳动合同、工资条等证据能证明工资差额和损失的存在，这是主张权益的基础。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清楚了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请和证据后，仲裁委依法受理并安排开庭，劳动者在庭上清晰阐述观点、出示证据，以支持自己的主张。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉进一步维权。整个过程法定程序的遵循能保障劳动者合法权益得到合理主张。如果在仲裁或维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

通过仲裁请求工资差额和损失，需按法定程序合理主张权益。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等，以此证明存在工资差额及损失情况。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，写明双方信息、明确的仲裁请求（包含工资差额及损失的具体金额）、事实和理由。
3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。
4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，开庭时需清晰阐述观点并出示证据。
5.后续诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

整个过程要严格遵循法定程序，确保自身权益得到合理保障。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可反映工作时长，工作成果证明有助于确定应得报酬，这些证据能有力支撑工资差额及损失的主张。
（2）准备仲裁申请书时，准确写明双方信息、明确仲裁请求的具体金额以及详细的事实和理由，能让仲裁委清晰了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，确保程序合法。仲裁委受理后安排开庭，开庭时清晰阐述观点和出示证据，是维护自身权益的重要环节。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，可进一步争取合法权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁请求金额计算需合理准确。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据是关键，如劳动合同能证明劳动关系和约定工资；工资条可显示实际发放工资；考勤记录能体现工作时长；工作成果证明展示工作量，以此证明工资差额与损失情况。
（二）准备仲裁申请书，要准确填写双方信息，明确写出工资差额和损失的具体金额，详细说明事实与理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，等待受理和开庭安排。
（四）开庭时清晰表达观点，正确出示证据。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。