生病合同到期公司不续签咋办

1.公司在职工生病合同到期时不续签，很可能违法。按照法律规定，职工处于医疗期内劳动合同到期，应顺延至医疗期结束，此时公司不续签属于违法终止劳动合同。
2.面对这种情况，职工有两种权益主张方式。一是要求公司继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为维护自身权益，职工可先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）职工在生病期间且处于医疗期内，即便劳动合同到期，公司也不能直接不续签，而应将合同顺延至医疗期结束。若公司在此期间不续签，属于违法终止劳动合同的行为。
（2）当公司出现这种违法行为时，职工有两种维权方式。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）职工维权可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
职工遇此类情况要及时保留医疗期等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）职工生病合同到期，若处于医疗期内，公司不续签属违法终止劳动合同，职工可要求公司继续履行合同。
（二）若职工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）职工可先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.职工生病时合同到期，若处于医疗期，合同应顺延至医疗期结束，公司此时不续签属违法行为。

2.职工可要求公司继续履行合同，若无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。

3.职工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
职工生病合同到期公司不续签，若在医疗期内，公司做法违法，职工可要求继续履行合同或获得赔偿金，并可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，医疗期内劳动合同到期的，应顺延至医疗期结束。若公司在医疗期内不续签劳动合同，属于违法终止劳动合同。在此情况下，职工有两个选择，一是要求公司继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。当遇到此类问题，职工可先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理劳动纠纷过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。