开除或辞退员工该如何进行赔偿

结论：
开除或辞退员工赔偿分三种情况，合法解除无需赔偿；无过错性辞退需提前通知或付代通知金，并按工作年限支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在严重失职等过错行为，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无过错性辞退员工，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时依据员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到开除或辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

开除或辞退员工赔偿分三种情况。合法解除时，若员工有严重失职等过错行为，单位无需赔偿。无过错性辞退时，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确不同解除情形的法律规定，依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。
2.若员工认为自身权益受损，可收集证据，通过协商、调解或仲裁等途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同的情况，当员工存在严重失职等过错行为时，用人单位无需支付赔偿，这是因为员工自身的过错导致劳动合同的解除。
（2）用人单位无过错性辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时依据员工工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工需留意自身行为是否符合严重过错标准，避免被合法辞退无补偿；用人单位辞退员工要严格遵循法律规定，避免违法解除承担高额赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）员工有过错被开除：用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。比如员工严重失职、营私舞弊等给单位造成重大损害。

（二）无过错性辞退：用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）违法解除劳动合同：用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法解除：员工有严重失职等过错，单位开除或辞退不用赔偿。

2.无过错辞退：单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

3.违法解除：单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。