竞业限制员工赔偿金标准是多少

法律分析：
（1）竞业限制补偿金标准优先由双方约定，这体现了当事人意思自治原则，给予双方协商确定补偿的空间。
（2）若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获得经济补偿。
（3）当该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（4）用人单位和劳动者应在竞业限制协议中明确补偿金额、支付方式等关键内容，避免后续纠纷。
（5）若用人单位未依法支付补偿金，劳动者有权依法维权要求支付，在符合法定情形下还能解除竞业限制协议。

提醒：
签订竞业限制协议时要明确补偿条款，用人单位不支付补偿金，劳动者应及时依法维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若竞业限制协议已约定补偿金标准，按约定执行。
（二）若未约定补偿金标准，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）用人单位与劳动者要在竞业限制协议中明确补偿金额、支付方式等内容。
（五）若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可依法要求支付；符合法定情形时，劳动者可解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业限制补偿金标准可由双方约定，未约定的，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。若此金额低于当地最低工资标准，则按后者支付。
2.单位和劳动者应在协议中明确补偿金额和支付方式。
3.若单位未依法支付补偿金，劳动者可维权索要；符合条件时，还能解除协议。

结论：
竞业限制补偿金标准可由双方约定，未约定时按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准则按最低工资支付。用人单位未依法支付，劳动者可维权甚至解除协议。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制补偿金的确定方式有两种。一种是双方在协议中自行约定，这样能明确双方权利义务。若未约定，劳动者履行了竞业限制义务，就可按上述平均工资30%的标准获得补偿。若此标准低于当地最低工资，为保障劳动者基本生活，按最低工资支付。同时，用人单位和劳动者应在协议里明确补偿金额、支付方式等内容，这能避免后续纠纷。如果用人单位不依法支付补偿金，劳动者可通过合法途径要求支付，在符合法定情形时，还能解除竞业限制协议。如果您在竞业限制方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.竞业限制补偿金标准可由双方约定，未约定时劳动者履行竞业限制义务，用人单位应按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.用人单位与劳动者需在竞业限制协议中明确补偿金额、支付方式等内容，这能避免后续纠纷。
3.若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可依法维权要求支付，在符合法定情形时，还能解除竞业限制协议。

建议用人单位在签订竞业限制协议时，明确各项补偿条款并按时支付补偿金。劳动者则要关注协议内容，若权益受损及时通过合法途径维权。