劳动法规定的补偿金赔付标准是多少

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有不同支付标准，月工资有明确界定，高收入劳动者补偿有上限，单位违法解除或终止合同需支付双倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿与劳动者在单位的工作年限紧密相关。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算给予一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果大家在工作中遇到经济补偿或赔偿金方面的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.经济补偿计算有明确规则，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.对于劳动者，应了解自身权益，保存好工资、工作年限等相关证据。遇到违法解除情况，及时与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
4.用人单位要依法依规解除或终止劳动合同，做好风险评估，避免不必要的赔偿。

法律分析：
（1）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高为十二年。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平和工作年限，准确计算应得补偿。用人单位应依法解除或终止劳动合同，避免违法需支付高额赔偿金。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。