劳动赔偿法最多赔多少

（一）若劳动者遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，应先收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.法律里没有“劳动赔偿法”，劳动赔偿相关规定在《劳动合同法》等法律中。

2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍算，补偿年限最高十二年，赔偿金最多为当地月均工资三倍乘12再乘2。

结论：
劳动赔偿相关规定主要在《劳动合同法》等法律中，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，赔偿金有计算标准且有上限。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年，所以赔偿金最多为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果大家在劳动赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按规定向劳动者支付赔偿金，这是保障劳动者权益的重要体现。相关规定主要在《劳动合同法》中，并非存在单独的“劳动赔偿法”。
1.赔偿标准以经济补偿为基础，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，赔偿金最多为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

为避免此类纠纷，用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，严格遵循法律规定的程序和条件。劳动者自身也需增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时寻求法律帮助。

法律分析：
（1）我国不存在“劳动赔偿法”，劳动赔偿相关规定集中于《劳动合同法》等法律。这体现了法律体系在劳动领域的整合性，让劳动赔偿有法可依。
（2）当用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，赔偿金最多为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违法解除合同时要及时维权，保留好相关证据；用人单位需依法依规解除劳动合同，避免承担高额赔偿，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。