克扣绩效工资法律后果是什么

（一）劳动者维权途径
劳动者可先与用人单位协商，要求足额支付克扣的绩效工资并加付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

（二）用人单位应承担的责任
用人单位需足额支付克扣的绩效工资，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付会受行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位克扣绩效工资，劳动者可要求其足额支付克扣部分，并获得赔偿金，赔偿金为应付金额的50%-100%。

2.若劳动者因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期将处罚。劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位克扣绩效工资需承担支付克扣工资及赔偿金、支付经济补偿、接受行政处罚等法律后果，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位克扣绩效工资是违法行为。劳动者有权要求用人单位足额支付克扣的绩效工资，还能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会给予行政处罚。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在实际中遇到用人单位克扣绩效工资的情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保护自己的合法权益。

用人单位克扣绩效工资需承担多方面法律后果。劳动者可要求用人单位足额支付克扣的绩效工资，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付会给予行政处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，明确自身权益，在遭遇克扣绩效工资时及时维权。
2.可先与用人单位协商，要求支付克扣工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位克扣绩效工资，劳动者有权要求其足额支付克扣部分，还能要求加付赔偿金，赔偿金幅度为应付金额的百分之五十至百分之一百。这体现了法律对劳动者合法薪资权益的保护，促使用人单位依法支付工资。
（2）若劳动者因用人单位克扣绩效工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。这保障了劳动者在遭遇不合理克扣工资时的权益。
（3）劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付会受行政处罚。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇到克扣绩效工资情况要及时维权，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。