绩效克扣工资

（一）明确自身累计工作时间，可通过查看社保缴纳记录、前单位工作证明等方式确认，以此确定应享有的年假天数。 （二）计算未休年假工资报酬时，先算出月工资（剔除加班工资后的月平均工资），再除以21.75天得到日工资，最后乘以未休年假天数再乘以200%得出应得报酬。 （三）申请劳动仲裁前，准备好能证明累计工作时间和未休年假情况的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

结论： 老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等办法拿回工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，保留好相关记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后老板不履行的，可申请仲裁。劳动者也能直接申请仲裁，但要在规定时效内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理老板拖欠工资问题上遇到难题，或者对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退试用员工补偿问题需分情况处理。若公司能证明员工不符合录用条件，如岗位要求本科以上学历而员工实际学历不符，按规定解除劳动合同无需补偿。 若公司无正当理由辞退试用员工，属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。 若公司存在以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形，员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿。 为避免纠纷，公司招聘时应明确录用条件并留存证据。辞退员工要有合理依据，严格按法律规定操作。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

（一）经济补偿金起始时间从劳动者入职用人单位起算工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）截止时间为劳动合同解除或终止之日。 （三）用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，计算年限同经济补偿。 （四）高收入劳动者支付经济补偿月工资标准按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位主动与劳动者协商，双方一致同意解除劳动合同，劳动者可领取经济补偿金。 2.当用人单位存在法定过错行为，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者因此解除劳动合同，能获得经济补偿金。 3.用人单位按法定程序进行经济性裁员，比如企业依法重整、生产经营遭遇严重困难等情况，劳动者可领取经济补偿金。 4.劳动合同到期时，若用人单位降低合同约定条件续约，劳动者不同意；或者用人单位决定不续约，劳动者能得到经济补偿金。 5.用人单位被依法宣告破产，或被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，劳动者可领取经济补偿金。 6.法律、行政法规规定的其他应支付经济补偿金的情形，劳动者也可领取。

（一）书面通知：向用人单位提交正式返岗申请或说明，写清愿意在解除合同后继续上班的意愿、返岗时间等，签字、注明日期后交给单位相关负责人或存入指定收件处。 （二）电子邮件通知：以正式商务邮件格式，在邮件中清晰阐述返岗意向，发送至单位指定邮箱，保留好邮件发送记录。 （三）短信通知：在与单位沟通允许的情况下使用，短信内容简洁明确表达返岗意愿。 无论选择哪种通知方式，都要确保单位及时收到通知，并留存好凭证，避免后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

结论： 非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 法律解析： 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种灵活的用工形式，给予了双方灵活解除合同的权利。不同于全日制用工，非全日制用工在解除劳动合同时，不适用需支付经济补偿的规则。因此，在非全日制劳动合同解除时，劳动者通常无法获得补偿。若遇到非全日制用工相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

工作超十年被辞退，赔偿情况有不同规定。若单位合法解除且符合支付经济补偿条件，需按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，工作超十年应支付十个月以上工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月以上工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.先与单位协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金计算需先确定经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。 （3）当协商一致或因劳动者过错等合法解除时，通常无需支付赔偿金，仅在法定情形下支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿计算相同。 提醒： 计算赔偿金和经济补偿时，要准确确定工作年限和月工资标准。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

离职后员工在原单位挂靠交社保存在法律风险。这种行为可能违反诚信原则和相关社保法规。一旦被发现，可能影响社保权益和面临处罚。解决方案是员工离职后可以灵活就业人员身份自行参保，既符合法律规定，也能保障自身社保权益，避免不必要的麻烦。

（一）原告方面：若本人开庭不到场，按撤诉处理，若之后还想维权，要重新起诉。所以原告若无法到场，应提前与法院沟通，看能否申请延期开庭等，避免按撤诉处理。 （二）被告方面： 1.经传票传唤无正当理由不到庭，法院会缺席判决。被告应重视开庭通知，尽量到庭参加诉讼，积极答辩和举证质证，避免不利后果。 2.若被告必须到庭，经两次传票传唤无正当理由不到庭，法院会拘传。被告若有特殊情况不能到庭，需及时向法院说明并提供相关证明。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百一十二条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、解除通知等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）当用人单位因法定情形合法解除劳动合同时，劳动者应确认单位是否按规定支付经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）劳动者主动解除且用人单位无过错时，一般无补偿，所以劳动者需谨慎决定是否主动解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。