现在公司想辞退怎么办

1.公司辞退员工需依法依规。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若公司以员工严重违反规章制度等法定理由辞退，且证据充分，则辞退合法，无需赔偿。
3.解决措施与建议：员工遇到辞退问题，可先和公司协商。协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工有严格的法律规定。若无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，维持劳动关系；二是若不想继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司以员工严重违反规章制度等法定理由辞退，并且有充分证据支撑，那么这种辞退是合法的，公司无需支付赔偿。
（3）员工遇到辞退问题时，可先和公司协商解决。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
员工需注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法辞退，员工可选择要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若公司以员工严重违反规章制度等法定理由辞退且证据充分，辞退合法，公司无需支付赔偿。
（三）员工遇辞退问题，先与公司协商；协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退员工要符合法定情形。无合法理由辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔，补偿按工作年限，一年一个月工资。

2.若公司以员工严重违规等法定理由辞退，且证据充分，辞退合法，无需赔偿。

3.员工可先与公司协商，协商不成，收集合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退无需赔偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可通过劳动监察部门或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需有法定情形。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同客观上无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司以员工严重违反规章制度等法定理由辞退，且能提供充分证据证明，那么辞退行为合法，无需支付赔偿。员工遇到被辞退情况，可先和公司协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。