劳动法中员工造成公司损害如何赔偿

（一）员工要避免因故意或重大过失导致公司受损，工作中保持谨慎负责的态度。
（二）若造成损害，先与公司积极协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
（三）若协商不成，公司启动劳动仲裁或诉讼程序，员工要积极应对，依法维护自身权益。
（四）公司扣除员工工资赔偿损失时，要遵守每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工造成公司损害，是否赔偿看情况。若员工故意或有重大过失导致公司受损，需担责，赔偿以实际损失为准，含直接和间接损失。

2.确定赔偿金额要考虑员工过错、损害大小、工资收入等。一般不要求一次性赔完，可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资的，按最低标准支付。

3.双方先协商赔偿，协商不成，公司可仲裁或诉讼，员工有异议也能依法维权。

结论：
员工造成公司损害，是否赔偿及赔偿情况需依具体情况判断，若因故意或重大过失致损应担责，赔偿以实际损失为限，确定金额要综合多因素，可协商，协商不成公司可仲裁或诉讼，员工可依法维权。
法律解析：
依据相关法律规定，员工因故意或重大过失给公司造成损害时，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接和间接的实际损失。在确定赔偿金额时，要综合考虑员工过错程度、损害大小以及工资收入等因素。同时，为保障员工基本生活，不能要求其一次性赔偿全部损失，而是可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若双方就赔偿事宜存在分歧，可先尝试协商，协商无果后，公司可选择劳动仲裁或诉讼途径解决，员工若对赔偿有异议，也能依法维护自身权益。如果您在这方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

员工造成公司损害，赔偿要依具体情况判定。若员工存在故意或重大过失致公司受损，需担责，赔偿范围以实际损失包括直接和间接损失为限。
确定赔偿金额需综合考量员工过错程度、损害大小、工资收入等因素。通常不要求员工一次性赔偿全部损失，可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
解决措施和建议如下：
1.双方先自行协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
3.员工若对赔偿有异议，可依法维护自身权益。

法律分析：
（1）员工对公司造成损害是否赔偿，关键在于员工是否存在故意或重大过失行为，若存在则需担责。
（2）赔偿范围涵盖直接与间接损失，以实际损失为限，这能全面弥补公司因员工过错遭受的损害。
（3）确定赔偿金额要综合考量多方面因素，如员工过错程度、损害大小、工资收入等，确保赔偿金额公平合理。
（4）赔偿方式上，一般不要求员工一次性赔偿，而是从工资中扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（5）赔偿纠纷解决途径多样，双方可先协商，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决，员工有异议也能依法维权。

提醒：
公司和员工处理赔偿问题时要遵循法律规定，协商时保持理性。若对赔偿金额和责任认定分歧较大，建议咨询专业法律意见。