劳动合同解除赔偿金是几倍工资

法律分析：
（1）劳动合同解除赔偿金支付标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）如果工作年限是六个月以上但不满一年，按照一年来计算经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
计算赔偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿金计算基础。赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以先确定经济补偿数额。
（二）计算工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）确定月工资。是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）高工资限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳动合同解除赔偿金支付标准为经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位的工作时长计算，每满一年发一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，发半个月工资。

2.月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，且支付年限最多十二年。

结论：
劳动合同解除赔偿金支付标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
劳动合同解除赔偿金有明确的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定，能让劳动者在遇到劳动合同解除情况时，清楚自己应得的赔偿。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同解除赔偿金支付标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：用人单位应准确计算工作年限和月工资，严格按标准支付赔偿金。劳动者要了解自身权益，遭遇不合法赔偿时，可通过劳动仲裁等合法途径维权。