劳动纠纷诉讼权有哪些

法律分析：
（1）劳动纠纷诉讼权为劳动者和用人单位在纠纷解决中提供了司法途径。双方都有起诉权，这意味着只要认为自身权益受损，都能通过法律手段维权。
（2）诉讼过程中，委托代理人可借助专业人士能力更好应对纠纷；申请回避能确保审判公正；收集和提供证据是支撑自身主张的关键；辩论环节可充分表达观点；请求调解则为纠纷解决提供了更灵活的方式。
（3）原告和被告分别拥有放弃、变更诉讼请求，承认、反驳诉讼请求及提起反诉的权利，这保障了双方在诉讼中的主动性。
（4）上诉权、申请再审权和申请强制执行权为当事人在不同阶段提供了进一步维权的途径，确保合法权益得到有效保障。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者和用人单位要明确自身享有的各项权利，在认为权益受损时及时行使起诉权，积极维护自身利益。
（二）在诉讼过程中，合理运用委托代理人的权利，选择专业人士提供法律帮助；按规定申请回避，确保审判公正；认真收集和提供证据，为自己的主张提供有力支撑；积极进行辩论，清晰表达观点；也可尝试请求调解，和平解决纠纷。
（三）原告可根据实际情况决定是否放弃、变更诉讼请求；被告要善于承认或反驳诉讼请求，必要时提起反诉。
（四）若对一审判决不服，要在规定时间内行使上诉权；认为生效判决、裁定有误，及时申请再审；对方不履行生效法律文书，果断申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条规定，当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。

1.劳动纠纷诉讼中，劳动者和用人单位都拥有多项权利保障。
认为自身权益受损时，双方均可起诉。
2.诉讼过程里，双方能委托代理人、申请回避、收集证据、辩论及请求调解。
原告可放弃或变更诉求，被告能承认、反驳诉求或反诉。
3.对一审判决不满，双方可上诉；觉得生效裁判有误，能申请再审。
对方不履行文书时，还能申请强制执行。

结论：
劳动者和用人单位在劳动纠纷诉讼中享有多种权利，保障自身合法权益和程序正义。
法律解析：
根据法律规定，劳动者和用人单位在劳动纠纷诉讼中权利广泛。双方都有起诉权，当觉得自身权益受损，可向法院提起诉讼。在诉讼过程里，能委托代理人、申请回避、收集和提供证据、进行辩论、请求调解等。原告可放弃、变更诉讼请求，被告能承认或反驳诉讼请求，还可提起反诉。对一审判决不服可上诉，认为已生效判决、裁定有误能申请再审，对方不履行生效法律文书时可申请强制执行。这些权利确保了双方在劳动纠纷诉讼中的合法权益，维护了程序正义。如果您在劳动纠纷诉讼中遇到问题，不知如何行使这些权利，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动纠纷诉讼权是劳动者和用人单位维护自身权益的重要保障。劳动者和用人单位在劳动纠纷诉讼中享有平等的权利，这些权利贯穿于诉讼全过程，确保当事人能够充分表达诉求，维护自身合法权益。
2.具体权利包括：双方均有起诉权，可在权益受损时向法院提起诉讼；诉讼中，有委托代理人、申请回避、收集和提供证据、辩论、请求调解等权利；原告可放弃或变更诉讼请求，被告能承认或反驳请求、提起反诉；对一审判决不服有上诉权；认为生效判决、裁定有误可申请再审；对方不履行生效法律文书时可申请强制执行。
3.建议：当事人应了解自身权利，在纠纷发生时及时运用法律武器维权。在诉讼过程中，要合理合法地行使权利，积极收集证据，确保自身诉求得到支持。同时，可寻求专业法律人士的帮助，提高维权效率和成功率。