劳动法辞退员工补偿24个月标准是啥

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工，需按特定规则支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，是其标准的二倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若想获得24个月补偿，需满足工作年限12年以上且用人单位违法辞退的条件。此时经济补偿为12个月工资，赔偿金加倍为24个月工资。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意保留能证明工作年限和工资水平的证据。不同案情对应补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若想获得24个月补偿，需确认自身在单位工作满12年以上，同时收集用人单位违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。
（二）计算月工资时，要准确算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定以职工月平均工资三倍支付。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.想拿到24个月补偿，可能是工作超12年且单位违法辞退。经济补偿12个月工资，赔偿金24个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位违法辞退工作12年以上员工，可能需支付24个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法辞退员工要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工工作12年以上，正常经济补偿是12个月工资，违法辞退时赔偿金就是24个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到类似用人单位辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若要获得24个月补偿，员工需在单位工作12年以上且单位违法辞退，经济补偿12个月工资，赔偿金即为24个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者遇违法辞退应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。