试岗第一天就被辞退有补偿吗

试岗第一天被辞退是否有补偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如无法完成岗位基本工作、提供虚假入职材料等，依据法律无需支付经济补偿。但要是单位无正当理由辞退，就可能构成违法解除劳动关系。

针对上述情况，给出以下建议：
1.若被辞退，先与单位沟通辞退原因，了解辞退的合理性。
2.若认为单位辞退不合理，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。不过试岗第一天工作时间短，即便获赔数额可能较少。

法律分析：
（1）试岗第一天被辞退通常无补偿，当用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如无法完成岗位基本工作、提供虚假入职材料等，依据法律无需支付经济补偿。

（2）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。不过因试岗第一天工作时间短，赔偿数额会较少。

（3）劳动者遇到被辞退情况，可与单位沟通原因，若认为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：被辞退时要及时与单位沟通，留存好相关工作及辞退证明。对辞退原因存疑可咨询分析，选择合适维权途径。

（一）若试岗第一天被辞退，先确认用人单位辞退理由。若能证明不符合录用条件，如无法完成岗位基本工作、提供虚假入职材料，无补偿。
（二）若单位无正当理由辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金，但因工作时间短赔偿数额少。
（三）与单位沟通辞退原因，若认为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。此条说明用人单位在能证明劳动者不符合录用条件时，辞退无需支付经济补偿。

1.试岗第一天被辞退，通常无补偿。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像无法完成基本工作、提供虚假材料等，可不支付经济补偿。

2.单位无正当理由辞退，可能违法解除劳动关系。劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，但因工作时间短，赔偿数额少。

3.劳动者可与单位沟通辞退原因，若觉得不合理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试岗第一天被辞退，通常无补偿；若单位能证明劳动者不符合录用条件则无需补偿；无正当理由辞退可能构成违法解除，劳动者可维权但赔偿数额可能较少。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，如无法完成岗位基本工作要求、提供虚假入职材料等，辞退时无需支付经济补偿。然而，若单位无正当理由辞退，就可能构成违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。不过由于试岗第一天工作时间极短，即便获得赔偿，数额也会很少。劳动者遇到这种情况可先与单位沟通辞退原因，若认为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果对试岗被辞退的相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。