对于试岗一日并无薪酬的现象存在不合理性。
若在
试用期期间正常履行工作职责，雇主理应依照先前约定的金额及方式向员工支付报酬，任何违反规定无故扣除或推迟发放薪酬的行为均属不当。
雇主有义务按照实际情况按时且足额地支付给
劳动者相应的
劳动报酬，而劳动报酬则通常需要由雇主方与劳动者双方共同商议确定。
对未能及时支付劳动报酬的情况，雇主可能需承担相应的法律责任。
针对雇主
拖欠工资问题，可采取如下措施进行解决：
1、若雇主违反规定擅自扣留或者无故延迟支付劳动者的薪资，除了要在规定期限内全数支付薪水之外，还必须额外支付相当于
工资报酬25%的
经济赔偿金；
2、若雇主
拖欠薪资，劳动行政管理机构有权勒令其在限制日期之内支付劳动报酬、
加班费用以及解除或终止
劳动关系后的
经济补偿；若在此过程中，劳动报酬的金额不足以达到当地
最低工资标准，雇主还需补充支付差额；
3、雇主应当严格按
劳动合同约定和国家相关法律
法规，及时且足量地向劳动者支付劳动报酬。
如果雇主未能及时并足量支付劳动报酬，人
民法院有权依法发出支付令。
《中华人民共和国
劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
