拿离职证明后公司不结提成咋办

法律分析：
（1）与公司协商是解决纠纷的第一步，明确提成相关事宜，争取和平解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商无果，收集证据至关重要。劳动合同、业绩考核文件等能有效证明提成的存在及金额，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付提成。劳动监察部门有权责令公司整改。
（4）申请劳动仲裁是必经前置程序，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商时，要保持冷静理智，以书面或邮件形式记录协商过程和结果，明确双方对于提成计算和支付的意见。
（二）收集证据过程中，确保证据的真实性和完整性，例如工资发放记录可从银行获取详细流水。
（三）向劳动监察部门投诉时，应准确清晰地说明情况，提供相关证据材料。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不满，及时在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.拿离职证明后公司不结提成，劳动者可先与公司协商，明确提成计算和支付时间，要求支付。

2.协商无果，收集证据，像合同里的提成约定、业绩考核文件、计算明细、工资发放记录等，证明应得提成。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。也能申请劳动仲裁，这是必经前置程序。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，用司法途径维权。

结论：
拿离职证明后公司不结提成，劳动者可与公司协商，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，公司应按照约定支付相应报酬，提成属于劳动报酬的一部分，公司不结提成的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先与公司协商，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，收集证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况责令公司支付提成。而申请劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，仲裁能更专业地处理纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径保障自己的权益。如果在维权过程中遇到问题或不确定某些操作是否可行，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。

劳动者拿离职证明后公司不结提成，可采取多种途径维权。

1.与公司协商是首要选择，明确提成计算方式与支付时间，要求公司支付提成，这能和平解决问题。
2.若协商不成，需收集有效证据，像劳动合同里关于提成的约定、业绩考核文件、提成计算明细、工资发放记录等，以此证明应支付的提成事实与金额。
3.向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付提成。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

建议劳动者维权时冷静理性，按步骤操作，积极收集证据，确保自身合法权益得到保障。