企业和员工协商一致解除合同怎么赔偿

1.企业和员工协商一致解除合同，赔偿按员工在本单位工作时间算。工作满一年给一个月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.企业解除合同时要一次性支付补偿，还需提供解除合同证明。

结论：企业与员工协商一致解除合同，经济补偿按员工工作年限计算，月工资有相应计算方式和上限规定，补偿应一次性支付并出具解除证明。
法律解析：根据法律规定，企业和员工协商一致解除合同后，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，且支付年限最多十二年。企业需在解除合同时一次性支付补偿，还得出具解除劳动合同证明。如果员工遇到企业未按此规定执行的情况，可能自身权益受到侵害。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业与员工协商一致解除合同，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：
企业在解除合同时要准确计算员工工作年限和月工资，依据规定核算经济补偿金额，确保一次性支付。
及时为员工出具解除劳动合同证明，保障员工后续权益，避免劳动纠纷。同时，做好相关记录和存档工作，以备查验。

法律分析：
（1）企业和员工协商一致解除合同的经济补偿与员工工作年限挂钩。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对员工工作贡献的合理补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且支付年限最高十二年，平衡了企业和高收入员工的利益。
（3）企业要在解除合同时一次性支付经济补偿，并出具解除劳动合同证明，这是企业应尽的义务，保障了员工后续权益，如领取失业金等。

提醒：
企业需严格按规定计算和支付经济补偿，及时出具证明。员工遇到补偿不合理情况，可咨询分析解决方案。

（一）企业与员工协商一致解除合同，要准确计算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。比如工作3年就支付3个月工资。
（二）对于工作时长六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（三）计算月工资时，要统计员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高12年。
（五）企业在解除合同时，要一次性支付经济补偿，并出具解除劳动合同证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。