首页 > 法律咨询 > 重庆法律咨询 > 巫山县法律咨询 > 巫山县劳动关系法律咨询 > 什么情况下劳动者离职要给补偿金

什么情况下劳动者离职要给补偿金

邓* 重庆-巫山县 劳动关系咨询 2025.10.22 05:02:31 439人阅读

什么情况下劳动者离职要给补偿金

其他人都在看:
巫山县律师 劳动纠纷律师 巫山县劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

1.用人单位在多种情形下需向离职劳动者支付经济补偿。涵盖用人单位过错致劳动者解约、协商一致解约、经济性裁员等原因解约、合同期满特定情形终止及用人单位主体资格消灭致合同终止等情况。
2.解决措施与建议:
-用人单位应严格遵守劳动法律法规,按约定提供劳动保护和条件,及时足额支付报酬,依法缴纳社保费,确保规章制度合法合规,避免因自身过错导致支付经济补偿。
-在与劳动者协商解除合同时,遵循公平自愿原则,签订书面协议明确补偿事宜。
-进行经济性裁员等解除合同行为时,严格依照法定程序进行。
-劳动合同期满前,及时与劳动者沟通续订事宜,若维持或提高条件续订,应保留相关证据。

2025-10-22 09:21:06 回复
咨询我

法律分析:
(1)用人单位存在过错,如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者解除合同,用人单位需支付经济补偿。这是因为用人单位的过错行为损害了劳动者的合法权益。
(2)用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致,也应支付经济补偿。协商一致解除合同虽体现双方意愿,但用人单位提出解除,需给予劳动者一定补偿。
(3)用人单位因经济性裁员、破产重整等原因解除合同,支付经济补偿是保障劳动者权益的体现。
(4)劳动合同期满,除用人单位维持或提高条件续订合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同,用人单位需支付补偿。
(5)用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止,支付经济补偿能在一定程度上缓解劳动者因合同终止面临的经济压力。经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

提醒:劳动者遇到上述情形可主张经济补偿,但不同案情补偿情况可能有差异,建议咨询以进一步分析。

2025-10-22 08:14:53 回复
咨询我

(一)若劳动者遇到用人单位存在过错的情况,应及时收集相关证据,如工资发放记录、社保缴纳凭证等,通过书面形式通知用人单位解除合同,之后可与用人单位协商经济补偿事宜。
(二)当用人单位提出解除合同并协商一致时,劳动者要与用人单位签订书面协议,明确经济补偿的金额、支付时间等。
(三)对于经济性裁员、破产重整等情况,劳动者要关注用人单位的相关公告,主动了解自己的权益,必要时可咨询专业法律人士。
(四)劳动合同期满,若符合经济补偿条件,劳动者可在期满前与用人单位沟通续订合同及经济补偿问题。
(五)用人单位因宣告破产等原因导致合同终止,劳动者应积极配合清算程序,维护自身权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-10-22 07:23:53 回复
咨询我

劳动者离职时,用人单位需支付经济补偿的情形如下:
一是用人单位有过错,像未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等,劳动者因此解除合同。
二是用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致。
三是用人单位因裁员、破产重整等解除合同。
四是合同期满,非单位提高条件续订而劳动者不同意的情况,终止固定期限合同。
五是单位破产、吊销执照等使合同终止。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。

2025-10-22 06:03:18 回复
咨询我

结论:劳动者离职时,在用人单位存在过错、协商一致解除、经济性裁员等多种情形下,用人单位需支付经济补偿,补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析:根据相关法律规定,当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错,劳动者解除合同;或用人单位提出解除并与劳动者协商一致;或因经济性裁员、破产重整等解除合同;以及在特定的劳动合同期满终止、用人单位主体资格消灭导致合同终止等情况,用人单位都要支付经济补偿。经济补偿以劳动者工作年限为计算依据,每满一年支付一个月工资。了解这些规定,能让劳动者在离职时清楚自身权益。如果在离职过程中遇到关于经济补偿的问题,可向专业法律人士咨询,以保障自己的合法权益。

2025-10-22 05:15:39 回复

对于购房者哪些情况下能退房这个问题,解答如下,购房者哪些情况下可以退房?1、购房合同无效而导致退房如果开发商的销售行为违反了法律、行政法规的强制性规定,比如开发商已将土地设定抵押却没有告知购房人,开发商未取得预售许可证等等,根据法律规定,该购房合同无效,购房人有权退房。2、购房合同被依法撤销而导致退房对于购房人因重大误解而订立的合同,或者在订立合同时显失公平的,或者开发商以欺诈、胁迫、乘人之危的手段使购房人在违背真实意思的情况下订立的合同,购房人有权请求人民或者仲裁机构予以变更或者撤销。但通常情况下,购房人想以此作为退房的理由,往往举证较为困难。3、套型误差而导致退房对于交房时的套型与设计图纸不一致的,或相关尺寸超出约定的误差范围,而合同中又未约定处理方式的,购房人有权退房。这种情形适用于按套计价的预售房屋。4、是面积误差而导致退房根据建设部《商品房销售管理办法》(建设部令2001第88号),从2003年2月1日起,凡实际测量的与合同约定的建筑面积或套内建筑面积误差比绝对值其中有一项超出3%的,购房人有权退房。5、规划设计的变更而导致退房开发商擅自变更规划、设计的,或者经规划部门批准的规划变更、设计单位同意的设计变更导致商品房的结构形式、户型、空间尺寸、朝向变化,以及出现合同当事人约定的其他影响商品房质量或者使用功能情形的,开发商未能在变更确立之日起10日内,书面通知购房人的,购房人有权退房。6、房屋主体结构质量不合格而导致退房主体结构指的是承重墙、梁、柱等,如果发生地基基础的沉降超过允许变形值,钢筋混凝土构件产生变形、裂缝,砖石结构没有足够的强度和刚度等质量问题,并经工程质量检测机构重新核验,确属主体结构质量不合格的,购房人有权退房。当然,对于一般的门窗、墙壁等方面存在的质量问题,除非双方有明确约定,否则,购房人无权仅据此退房。7、购房者贷款申请未批准的按照银行和住房资金管理中心的要求,购房者申请贷款,是以已签订购房合同作为前提。而购房款的支付方式作为购房合同的必要条款,购售双方需在购房合同中明确约定。即购房者在申请贷款前,在签订购房合同时约定了需由购房合同外第三方银行或住房资金管理中心批准的贷款付款方式。如果贷款申请获得批准,购房者可用贷款支付剩余购房款,如果贷款申请未获批准,用贷款支付剩余购房款的约定就无法实现。处理依据:1、购房者的贷款申请批准通过的,按合同规定期限缴纳剩余房款。2、购房者的贷款申请未得到批准的,同样按合同规定期限交纳剩余房款。在规定期限内购房人逾期支付剩余房款的,购房人所购买的房屋由开发商处理,商品房买卖合同解除,并在30日内通知购房人领取已缴纳的房款及定金。3、因购房者提交虚假证明材料等,由购房者承担相应的责任,如因此造成双方解除合同的,开发商可向购房者要求一定的损失赔偿。4、因购房者未及时提交贷款申请材料造成逾期付款的,购房者应承担逾期付款的违约责任,违约责任按合同约定处理8、合同中约定的其它退房条件出现时出现上述情况,购房者退房时,应向开发商出具书面通知。因上述各项原因致购房者退房。购房合同中约定了退房的赔偿标准,按合同约定处理,合同未约定的甲乙双方协商解决。开发商无过错的,开发商不承担赔偿责任。1、买房作为大宗耐用消费应谨慎对待,切忌由于非理性购房而陷入买房容易退房难的境况。2、退房时应同时通知银行,解除借款合同,未解除借款合同造成的利息损失由购房者承担。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 哪些情况下劳动者主动辞职仍需支付经济补偿

    专业解答雇主需对解除劳动关系负责经济补偿,不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下,自合同订立起解除与职工的关系,均需承担经济补偿责任。

    2024.09.08 1711阅读
  • 哪些情况下劳动者主动辞职仍需支付经济补偿

    专业解答雇主需对解除劳动关系负责经济补偿,不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下,自合同订立起解除与职工的关系,均需承担经济补偿责任。

    2024.09.08 1090阅读
  • 哪些情况下单位应给劳动者经济补偿

    专业解答解雇员工并需经济赔偿的情节包括:1)用人单位提议并经双方协商解除;2)未提供足够劳动保护或恶劣工作条件;3)欠薪或社保未按时缴纳;4)规章制度违法侵犯权益;5)欺诈、威胁等手段签订或更改合同;6)逃避义务或侵犯劳动者权益;7)强迫危险作业或伪造合同。无论何种情况,只要合同无效或受损,劳动者有权解除并索赔。

    2024.08.29 1601阅读
  • 什么情况下劳动者辞职能获得经济补偿金

    专业解答当雇佣关系因雇主违反法定条件如未提供约定的劳动保护、按时支付薪资、足额缴纳社保、规章制度违法、规章制度导致合同无效、暴力威胁侵犯劳动者权益或强令冒险作业危及生命安全而终止时,劳动者可能依据劳动法获得经济赔偿。

    2024.08.29 1679阅读
  • 劳动者被迫离职如何情况下有补偿

    专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者被迫离职如何情况下有补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。

    2024.02.23 2130阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫