劳动合同期满不续签是不是要提前通知

（一）了解当地规定。通过当地人社部门官网、热线电话等渠道，明确所在地区对于劳动合同期满不续签是否有提前通知的要求，若有规定，严格按规定执行。
（二）查看合同约定。仔细查看劳动合同中关于不续签提前通知的条款，如有约定，双方按约定履行。
（三）提前沟通告知。即便当地无规定且合同未约定，从避免纠纷考虑，用人单位提前告知劳动者不续签事宜，让劳动者有时间找新工作；劳动者也可提前做好职业规划。

法律依据：
《北京市劳动合同规定》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

1.劳动合同期满不续签是否提前通知，法律无统一要求，按各地规定和合同约定处理。
2.部分地区有提前通知的规定，像北京要求单位提前30日书面通知；也有不少地方无此要求。
3.合同约定提前通知的，双方按约定执行；未约定且当地无规定，单位不提前通知不违法。
4.为避免纠纷，单位提前告知可给劳动者缓冲找工作，劳动者也能提前规划职业。

结论：
劳动合同期满不续签是否要提前通知，需根据各地规定和合同约定来处理。
法律解析：
法律对于劳动合同期满不续签是否要提前通知并无统一强制规定。部分地区，像北京有地方性法规明确用人单位终止劳动合同需提前30日书面通知劳动者，但很多地方没有此类要求。若劳动合同中约定了不续签需提前通知，那么双方就应当按照约定执行；若没有约定，且当地也无相关规定，用人单位不提前通知并不违法。不过，从避免纠纷方面考虑，用人单位提前告知劳动者，能让劳动者有缓冲时间去寻找新工作，劳动者也可以提前做好职业规划。如果大家在劳动合同期满不续签提前通知这方面遇到问题，不清楚当地规定或合同约定该如何处理，可以向专业法律人士咨询。

劳动合同期满不续签是否提前通知，法律无统一强制规定，需结合各地规定和合同约定处理。

部分地区地方性法规要求提前通知，像北京规定用人单位终止劳动合同需提前30日书面通知劳动者，而很多地方未作要求。若合同约定不续签需提前通知，双方应按约定执行；未约定且当地无规定时，用人单位不提前通知不违法。

为避免纠纷，建议用人单位提前告知劳动者合同期满不续签，给劳动者缓冲时间寻找新工作；劳动者也能提前做好职业规划，合理安排后续职业发展。

法律分析：
（1）在劳动合同期满不续签是否要提前通知这一问题上，国家层面法律未作统一强制规定，需依据各地规定以及合同约定来处理。
（2）部分地区通过地方性法规明确要求提前通知，像有的地方规定用人单位终止劳动合同需提前30日书面通知劳动者，但也存在很多地方并无此类要求。
（3）当劳动合同中有不续签需提前通知的约定时，双方都要按照约定执行；若既无约定，当地也无相关规定，用人单位不提前通知不构成违法。
（4）从避免纠纷的角度出发，用人单位提前告知劳动者不续签，能让劳动者有缓冲时间找新工作；劳动者也能提前做好职业规划。

提醒：
各地规定不同，劳动合同约定也有差异，建议用人单位和劳动者了解当地规定和合同约定情况，如有疑问可进一步咨询。