劳动合同是不是可以约定解除合同的条件

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致订立的劳动合同，双方可约定解除条件，但约定内容必须合法，不得违反法律强制性规定、损害劳动者合法权益，如约定劳动者结婚就解除合同这类不合理约定是无效的。

（2）用人单位单方面制定的格式合同，若约定不合理的解除条件，排除劳动者主要权利、免除自身法定责任，该约定会被认定无效。

（3）即便有约定解除条件，用人单位在解除劳动合同时，也需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，要承担相应法律责任。

提醒：
劳动合同约定解除条件需合法合理，用人单位解除合同要按法定程序进行，不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同时，可约定解除条件，但约定内容要合法，不能损害劳动者权益，像以劳动者结婚作为解除条件的约定不可取。
（二）用人单位单方面制定格式合同，不能约定不合理解除条件排除劳动者主要权利、免除自身法定责任，否则约定无效。
（三）即便有约定解除条件，用人单位解除劳动合同时要遵循法定程序，不然会构成违法解除，承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

1.协商一致订立的劳动合同，双方可约定解除条件，但约定内容须合法，不能损害劳动者权益，像以劳动者结婚为由解除合同的约定无效。
2.用人单位单方面制定的格式合同，若约定不合理解除条件，排除劳动者主要权利、免除自身法定责任，约定无效。
3.即便有约定解除条件，用人单位解除劳动合同时也得遵循法定程序，否则可能违法，需担责。

结论：劳动合同可以约定解除条件，但约定要合法且解除需遵循法定程序，否则可能无效或违法。
法律解析：用人单位与劳动者协商一致订立的劳动合同，可约定解除条件，但约定内容不能违反法律强制性规定、损害劳动者合法权益，像约定劳动者结婚就解除合同是无效的。若用人单位单方面制定格式合同，不合理约定解除条件，排除劳动者主要权利、免除自身法定责任，该约定同样无效。并且即便有约定解除条件，用人单位解除劳动合同时也要遵循法定程序，不然会构成违法解除，承担法律责任。如果您在劳动合同约定解除条件方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

劳动合同可以约定解除条件，但要区分不同情况。用人单位与劳动者协商一致订立的合同可约定解除条件，不过约定内容必须合法，不能损害劳动者权益，像约定劳动者结婚就解除合同这类违反法律强制性规定的约定是无效的。若用人单位单方面制定格式合同，约定不合理条件排除劳动者主要权利、免除自身法定责任，该约定同样无效。并且，即便有约定解除条件，用人单位解除合同时也需遵循法定程序，否则构成违法解除要担责。

解决措施和建议如下：
1.双方协商约定解除条件时，仔细审查约定内容，确保符合法律规定，不损害劳动者权益。
2.用人单位制定格式合同时，避免约定不合理解除条件，保障劳动者合法权益。
3.用人单位解除劳动合同时，严格遵循法定程序，避免违法解除带来法律风险。