老板拖欠工资三个月该咋办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，这种方式较为直接和温和，能在一定程度上维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可利用行政权力责令单位限期支付工资，具有较强的执行力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，若对方不履行可进一步申请仲裁。
（4）直接申请劳动争议仲裁，这是解决劳动纠纷的关键程序，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权务必收集好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获更精准分析。

（一）与老板协商时，要保持冷静理智，明确表达支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，详细说明拖欠工资情况。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁和诉讼时，按规定程序准备好材料，遵守相关时间要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

老板拖欠工资三月，劳动者维权途径如下：
1.先和老板协商，让其支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，这是解决纠纷的重要程序。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
维权时要收集合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。

结论：老板拖欠工资三个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了法律规定。劳动者与老板协商是最直接的解决方式，若协商不成，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资。申请调解后达成的调解协议具有一定效力，不履行时可申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的重要解决程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。如果在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对老板拖欠三个月工资的情况，可通过多种途径维权。可先与老板协商，协商不成有多种途径可继续维权。劳动监察部门可责令单位限期支付，劳动争议调解组织可进行调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁，也能直接申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.优先与老板友好协商，明确表达支付工资诉求。
2.协商失败，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.可申请劳动争议调解组织调解，或直接申请仲裁。
4.对仲裁结果不满意，在符合规定时向法院起诉。
5.维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供有力支撑。