想了解，员工主动离职属于劳动法第几条\\\\\\\?

关于员工主动离职的法律依据及实务要点，我国现行法律体系主要从以下三个层面进行规范：
?一、一般情形下的主动离职程序性规定?
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有单方解除权，但需履行通知义务：正式员工应提前30日提交书面通知；试用期员工提前3日通知即可。该条款赋予劳动者无因解除权，用人单位不得设置障碍或扣除工资（专项培训服务期违约金除外）。实务中需注意：书面通知应留存送达证据（如EMS邮寄回执、签收记录）；30日通知期不可缩短但可协商延长；用人单位不得要求劳动者支付"违约金"或"空岗补偿"。法规
?二、用人单位存在过错时的即时解除权?
当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条列举的违法行为时，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知，并有权主张经济补偿。典型情形包括：未提供劳动保护条件（如强令冒险作业）；拖欠工资超过30日；未依法缴纳社保满3个月；规章制度侵害基本权益（如强制加班不付加班费）。此时劳动者应注意：需先行催告并保留证据（如书面整改要求）；针对暴力胁迫等情形可立即离职并报警；经济补偿计算标准为N（工作年限）×月平均工资。法规
?三、特殊情形处理规则?
未签劳动合同：劳动者可随时离职并要求二倍工资差额（自用工满1个月起算，最长11个月）；
服务期协议：仅限专项培训费用可约定违约金，金额不得超过未履行期分摊费用；
竞业限制：离职后生效但用人单位需按月支付补偿（标准不低于劳动合同解除前12个月平均工资30%）；
工资结算：用人单位应在离职当日结清工资，最迟不超过下一个工资支付日。

你们现在是有什么问题吗

员工主动离职主要依据《劳动法》第三十一条、第三十二条，《劳动合同法》第三十七条、第三十八条。具体如下：
《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

你好，具体是什么情况呢

员工主动离职主要依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解决方案是，若员工想主动离职，在转正后提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，之后按单位流程办理离职手续就行。