劳动者在哪些情况下应向单位担责

法律分析：
（1）劳动者违法解除劳动合同需担责。当劳动者未按规定提前通知，擅自离职，导致单位业务受影响并造成损失时，要承担赔偿责任，这是为了保障单位的正常运营秩序。
（2）违反保密义务或竞业限制约定也需担责。劳动者在工作中接触到单位商业秘密，一旦违反保密协议披露信息，或者违反竞业限制到竞争单位任职，就需支付违约金，以此保护单位的商业利益。
（3）因故意或重大过失给单位造成经济损失的，劳动者要进行赔偿。单位可以从其工资中扣除相应赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不能低于当地月最低工资标准，这平衡了单位和劳动者的权益。

提醒：
劳动者应严格遵守劳动合同、保密协议和竞业限制约定，避免因自身过错给单位造成损失而承担责任。不同情况的责任认定和赔偿标准有差异，建议遇到相关问题咨询专业意见。

（一）劳动者应遵守劳动合同规定，按法定程序解除合同，提前通知单位，避免擅自离职给单位业务带来影响。
（二）严格履行保密义务和竞业限制约定，不披露单位商业秘密，不在竞争单位任职。
（三）工作中保持谨慎，避免因故意或重大过失给单位造成经济损失。若造成损失，单位按规定扣除工资赔偿时，劳动者需知晓扣除比例限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者有下列情形需向单位担责：
违法解除合同致单位受损，像未提前告知擅自离职影响业务，要担赔偿责任。
违反保密或竞业限制约定，比如泄露商业秘密、去竞争单位任职，需付违约金。
因故意或重大过失造成单位经济损失，单位可索赔。赔偿可从工资扣，但每月不超20%，若扣后低于当地月最低工资标准，按标准支付。

结论：
劳动者在违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制约定、因故意或重大过失造成单位经济损失这三种情况下需向单位担责。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，像未提前通知擅自离职使单位业务受影响，要承担赔偿责任。劳动者违反保密义务或竞业限制约定，如披露单位商业秘密、在竞争单位任职，需支付违约金。劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。如果遇到劳动担责方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

劳动者在特定情形下需向单位担责。主要包括违法解除合同、违反保密或竞业限制约定以及因故意或重大过失造成单位经济损失。违法解除劳动合同会扰乱单位业务，违反保密和竞业限制约定损害单位商业利益，故意或重大过失造成的经济损失影响单位正常运营。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应严格遵守法律法规和劳动合同约定，提前做好离职交接，避免擅自离职。
2.严格履行保密义务和竞业限制约定，不泄露单位商业秘密，不违规到竞争单位任职。
3.工作中保持谨慎，避免因故意或重大过失给单位造成损失。若出现需赔偿情况，单位按规定从工资扣除赔偿时，要确保扣除合理合法。