新劳动合同法补偿标准是多少

1.劳动合同解除或终止时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。这里的工资是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除或终止劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时收集证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）在正常的劳动合同解除或终止情形下，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算补偿；而工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，就需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）对于高收入劳动者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿将按照职工月平均工资三倍支付，并且补偿年限最高不超过十二年。同时，工资包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资构成，准确计算补偿金额。用人单位需依法支付补偿，违法解除要担责，不同情况建议咨询专业分析。

（一）计算经济补偿时，明确工作年限很关键。工作满一年就给一个月工资补偿，若工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）高收入劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（四）计算月工资时，要算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同解除或终止，经济补偿按工作年限算。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.高收入者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。工资包含计时、计件工资及奖金等货币收入。

结论：
劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者工作年限计算，有相应标准，违法解除或终止需支付二倍赔偿金，高收入劳动者有特殊计算方式，工资包含多种货币性收入。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若遇到劳动合同解除或终止经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。