入职1年半没有签劳动合同，怎么赔偿

入职1年半未签劳动合同，劳动者可主张未签合同11个月的双倍工资差额，但要注意仲裁时效是从入职满一年开始计算，若未过时效可进行主张。同时，自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1.先与单位协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集好的证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在劳动者入职超过一个月不满一年时未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。入职1年半的情况，主张二倍工资差额的仲裁时效从入职满一年起算，所以要重点关注是否已过仲裁时效，若未过，能主张11个月的双倍工资差额。
（2）自用工之日满一年，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者可先与单位协商赔偿问题，若协商无果，就要收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
要特别留意仲裁时效，及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认仲裁时效。计算从入职满一年到现在是否已过仲裁时效，若未过时效，可主张未签合同11个月的双倍工资差额。

（二）与单位协商。主动和用人单位沟通，提出赔偿要求，争取协商解决赔偿事宜。

（三）收集证据。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证等。

（四）申请仲裁。携带收集好的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职1年半没签劳动合同，若在入职超1个月不满1年期间未签合同，单位应支付最多11个月的双倍工资。仲裁时效从入职满1年起算，要留意是否过期，没过就能主张这11个月的双倍工资差额。
2.入职满1年，视为已订立无固定期限劳动合同。可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

结论：
入职1年半未签劳动合同，若主张二倍工资差额未过仲裁时效，可主张11个月的双倍工资差额，且自用工之日起满一年视为已订立无固定期限劳动合同，可先协商赔偿，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。对于入职1年半未签合同的情况，主张二倍工资差额的仲裁时效从入职满一年开始计算。若未超过仲裁时效，劳动者就能主张这11个月的双倍工资差额。同时，自用工之日起满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时存在疑问或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。