劳动法对不缴纳社保有啥规定

法律分析：
（1）用人单位不缴纳社保是违法行为，劳动者有权利单方面解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期改正。若用人单位逾期不改正，会被处应缴社会保险费数额一定倍数罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处一定金额罚款。
（3）如果因为用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位要承担赔偿责任。劳动者可通过向社保征收机构投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位不缴社保情况应及时维权，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动者若遇到用人单位不缴纳社保，可单方面解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，若逾期不改，用人单位会被罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被罚款。
（三）若因未缴社保遭受损失，可要求用人单位承担赔偿责任，通过向社保征收机构投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.用人单位不缴社保属违法行为，劳动者可单方面解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
2.劳动行政部门可责令单位限期改正，逾期不改，对单位及相关负责人处以罚款。
3.若因单位未缴社保致劳动者受损，单位要担责赔偿。劳动者可向社保征收机构投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位不缴纳社保违反法律规定，劳动者可解除合同获经济补偿，单位会被行政部门处罚，造成劳动者损失需赔偿，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若不缴纳，劳动者可单方面解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动行政部门会责令单位限期改正，逾期不改，单位会被处应缴社会保险费数额一定倍数罚款，直接负责人员也会被处一定金额罚款。同时，若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。劳动者维权途径多样，可向社保征收机构投诉，也可申请劳动仲裁。如果遇到用人单位不缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位不缴纳社保严重违反法律规定，劳动者可单方面解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动行政部门会责令其限期改正，逾期不改将对单位及相关人员处以罚款。若因未缴社保使劳动者受损，单位需承担赔偿责任。
2.对于劳动者，应及时留意自身社保缴纳情况，一旦发现未缴纳，可先与单位沟通协商，协商无果可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁来维权。
3.对于用人单位，要增强法律意识，依法及时为员工缴纳社保，避免因违法带来经济赔偿和行政处罚。