员工在试用期患病,企业能辞退员工吗

1.试用期员工患病，企业不能随意辞退。员工在医疗期内，单位不能按无过失辞退或经济性裁员规定解除合同。

2.员工试用期患病进入医疗期，企业要给一定医疗期。医疗期结束后，员工无法从事原工作和新安排工作，企业提前书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿。

3.企业在员工医疗期内，以非不符合录用条件的理由辞退，属违法解约，员工可要求继续履行合同或要赔偿金。

结论：
试用期员工患病企业不能随意辞退，需按法律规定处理，违法辞退员工可维权。
法律解析：
依据法律，劳动者在医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。试用期员工患病进入医疗期，企业要给予一定医疗期。医疗期结束后，员工若不能从事原工作和单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后可解除合同。若企业在医疗期内以不符合录用条件之外理由随意辞退，属于违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。若您在这方面面临类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期员工患病，企业不能随意辞退。依据法律，劳动者在医疗期内，用人单位不得按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。
1.员工试用期患病进入医疗期，企业需给予一定医疗期。医疗期结束后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
2.若企业在员工患病医疗期内，以不符合录用条件之外理由随意辞退，属违法解除。员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

建议企业严格遵守法律规定，在员工医疗期内给予相应权益保障。遇到问题时，与员工友好协商解决，避免违法解除劳动合同带来法律风险。

法律分析：
（1）试用期员工患病进入医疗期，企业不能依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，应给予员工一定医疗期。
（2）医疗期结束后，员工无法从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。
（3）若企业在员工医疗期内，以不符合录用条件之外理由随意辞退，属于违法解除。此时员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金。

提醒：企业辞退试用期患病员工要严格依法进行，避免违法解除；员工遇违法辞退可积极维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业应给予试用期患病员工一定医疗期，保障员工在医疗期内的权益，不能随意辞退。
（二）医疗期结束后，若员工无法从事原工作和另行安排的工作，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。
（三）企业不能在员工患病医疗期内，以不符合录用条件之外的理由随意辞退员工，否则员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。