员工试用期患病,医疗期多长

一、员工试用期患病,医疗期多长

当企业雇员由于生病或者非因公原因受伤而必须暂停工作接受治疗时，根据其个人实际参与工作以及在现就职公司的工作年限，将会享有从三个月至二十四个月不等的医疗假期。

进一步而言，如果一名雇员的实际工作年限不足十年，且其在现就职公司的工作年限不足五年，那么他们将享有三个月的医疗假期。

因此，我们可以得出结论：

试用期内的员工同样有权享受医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；

六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、员工试用期有哪些相关法律规定

对于签订劳动合同期限达到三个月但不足一整年时间的，法律规定了其试用期不得超过一个自然月;

针对签订劳动合同期限恰好为一年但是不满足三年的情况，其试用期则不能超过两个季度;

但是，如果是签订的三年以上定期或永久性劳动合同，则其试用期最多不能超过半年。

同样重要的是，同一雇主对同一劳动者只能设定一次试用期。

此外，只有在工作完成以及劳动合同期限不足三个月的情况下，才不会设定试用期。

关于试用期间的薪酬待遇，劳动者的收入应当至少保持在本企业相同职位或劳动合同中约定薪酬水平的80%以上，并且不能低于当地最低薪资保障线。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工试用期患病,医疗期多长”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。