员工试用期患病,医疗期多长

一、员工试用期患病,医疗期多长

当企业雇员由于生病或者非因公原因受伤而必须暂停工作接受治疗时，根据其个人实际参与工作以及在现就职公司的工作年限，将会享有从三个月至二十四个月不等的医疗假期。进一步而言，如果一名雇员的实际工作年限不足十年，且其在现就职公司的工作年限不足五年，那么他们将享有三个月的医疗假期。因此，我们可以得出结论：试用期内的员工同样有权享受医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；

六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、员工试用期间主动离职还需要赔偿吗

当处于试用期阶段的员工依据相关法律法规提出辞职时，通常情况下是无需对其作出任何经济补偿的；

然而，若有不当行为导致劳动合同提前终止，并因此给用人单位带来了实际经济损失的，该员工便需承担相应的赔偿责任。

同时，倘若该员工背离雇佣期间的既有承诺或违反了与保密协议相关的条款，进而导致所在单位承受了经济上的损失，那么他还应负责支付相应数额的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

当员工因为疾病或者非因公受伤而必须暂时停止工作之际，他们将有资格依据其已获得的实际工龄以及在本公司所从事的职业年限，来享有3到24个月的医疗假期。如果该等员工的整个实际工龄尚不足10年并且在当前任职的公司中工作年限未满5年的话，那么他们将被赋予3个月的医疗假期。因此，试用期内的员工同样拥有享受医疗假期的权利。