劳动合同可撤销的条件有哪些

（一）若怀疑劳动合同存在可撤销情形，当事人应尽快收集相关证据。对于因重大误解订立的合同，要收集能证明自己对合同重要内容存在错误认识且该误解影响自身权利义务的证据；若是遭遇欺诈、胁迫或乘人之危，需保留对方故意告知虚假情况、威胁强迫、利用自己危难处境的证据。
（二）与对方协商，尝试通过和平沟通的方式解决问题，要求撤销合同。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院请求撤销该劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

1.劳动合同可撤销条件有两个。一是重大误解订立的合同，也就是当事人对合同关键内容认识错误，且影响其权利义务。
2.二是一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背意愿签合同。欺诈是故意告知虚假或隐瞒真实情况，胁迫是威胁强迫，乘人之危是利用对方危难处境。
3.被撤销的合同自始无法律约束力，取得的财产应返还，无法返还则折价补偿，过错方要赔偿对方损失。

结论：
劳动合同可因重大误解订立，或一方以欺诈、胁迫手段及乘人之危使对方违背真实意思订立而撤销，被撤销合同自始无法律约束力，取得财产应返还或折价补偿，过错方需赔偿对方损失。
法律解析：
依据法律，若当事人对合同重要内容存在错误认识，且该误解严重影响其权利义务，所订立的劳动合同可撤销。同时，一方通过欺诈、故意隐瞒等虚假手段，胁迫威胁对方，或者乘对方危难之时迫使其签订合同，这样的劳动合同也能被撤销。合同一旦被撤销，从一开始就不具备法律约束力。因合同取得的财产要返还，无法返还或没必要返还就折价补偿，有过错的一方要赔偿对方损失。若遇到劳动合同相关的法律问题，不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士如我咨询，以获取准确合法的应对方案。

劳动合同可撤销主要有因重大误解订立和受欺诈、胁迫或乘人之危订立两种情形。重大误解是当事人对合同重要内容认识错误且影响权利义务；欺诈是故意告知虚假或隐瞒真实情况，胁迫是用威胁强迫手段，乘人之危是利用对方危难处境。被撤销的劳动合同自始无法律约束力。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位应提高法律意识，在签订合同前仔细审查合同条款，避免因重大误解签订合同。
2.若遭遇欺诈、胁迫或乘人之危签订合同，当事人要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3.合同被撤销后，双方应按规定返还财产、折价补偿及赔偿损失，遵循诚实信用原则处理后续事宜。

法律分析：
（1）劳动合同可撤销的条件包含因重大误解订立的合同。这种情况下，当事人对合同重要内容认识错误，且该错误对权利义务影响重大。
（2）一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立的合同也可撤销。欺诈是故意虚假告知或隐瞒真相，胁迫通过威胁强迫等手段，乘人之危是利用对方危难处境迫使其签约。
（3）被撤销的劳动合同自始无法律约束力。合同撤销后，取得的财产应返还，无法返还或没必要返还的应折价补偿，有过错方需赔偿对方损失。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查，避免重大误解。若遭遇欺诈、胁迫等情况，应及时收集证据，必要时咨询以维护自身权益。