生病了公司要解除劳动合同，但是解除条件我不满意?

公司在员工生病时解除合同，若在医疗期内，公司此举违法。你不满意解除条件，可先和公司协商，争取合理补偿，如按工作年限支付经济补偿等。若协商不成，可收集生病证明、劳动合同等证据，申请劳动仲裁维权，要求公司继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。

你好，手上有证据吗？需要进一步了解！

您好，公司在您生病期间提出解除劳动合同，需要审慎评估其合法性。
员工在法定医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。如果公司坚持解除，您有权要求其说明解除的具体法律依据或合同条款，并评估其是否合法。