劳动合同双方协议有何效力

法律分析：
（1）劳动合同双方协议是劳动者与用人单位依法订立的书面协议，具有法律效力，双方都要全面履行各自义务。比如协议约定了工作内容，劳动者就应按要求完成，用人单位也需按约定提供相应条件。
（2）协议中的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款明确了双方权利义务，双方应严格依约行事。若一方违约，就要承担违约责任。
（3）协议需符合法律规定，若存在以欺诈、胁迫手段订立，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，违反法律法规强制性规定等情形，协议会无效或部分无效。不过即使协议无效，劳动者付出劳动的，用人单位仍需支付报酬。

提醒：
签订劳动协议前要仔细审查，确保协议合法合规。遇到协议效力问题或违约纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）签订合同时，劳动者和用人单位要确保意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况，仔细审查合同条款，避免用人单位利用格式条款免除自身法定责任、排除劳动者权利。
（二）双方应严格按照合同约定履行各自义务，工作内容、地点、报酬等条款要落实到位，若要变更需协商一致并采用书面形式。
（三）当发现合同存在无效情形时，劳动者可与用人单位协商报酬支付事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。劳动合同若违反法律法规强制性规定，则无效或部分无效。

1.劳动合同双方协议是劳动者和用人单位依法签订的书面协议，有法律效力，双方要按约定全面履行义务。

2.协议里的工作内容、地点、报酬等条款，明确了双方权利义务，不履行或履行不符约定，要担责。

3.协议得合法，若存在欺诈胁迫、免除单位责任、排除劳动者权利、违法等情况，协议无效或部分无效。无效协议无约束力，但劳动者付出劳动，单位要付报酬。

结论：
劳动合同双方协议具有法律效力，双方应全面履行义务，违约需担责，但存在法定情形时协议无效或部分无效，无效协议下劳动者付出劳动用人单位也应支付报酬。
法律解析：
根据法律规定，依法订立的劳动合同双方协议对劳动者和用人单位具有法律约束力，双方需按照协议中工作内容、工作地点、劳动报酬等条款全面履行各自义务。若一方不履行或履行不符合约定，就要承担违约责任。然而，若协议是以欺诈、胁迫手段订立，或是免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，又或是违反法律法规强制性规定，该协议无效或部分无效，自始无法律约束力。不过，即便协议无效，只要劳动者已付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。如果在劳动合同方面遇到问题，或是对协议效力等情况存在疑问，可及时向专业法律人士咨询。

1.劳动合同双方协议是劳动者与用人单位依法订立的书面协议，具有法律效力，双方需全面履行义务。依法订立的协议对双方有法律约束力，其约定的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款明确了双方权利义务，应依约履行。
2.若一方不履行协议义务或履行不符合约定，需承担违约责任。这保障了协议的严肃性和双方权益。
3.但协议要符合法律规定，存在以欺诈、胁迫手段订立，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，违反法律法规强制性规定等情形，协议无效或部分无效。不过劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。
4.解决措施和建议：双方订立协议前应充分了解法律规定，确保协议合法有效。履行过程中严格遵守约定，出现问题及时沟通协商。若遇协议无效情况，按法律规定保障劳动者报酬权益。