劳动法规定撤店赔偿标准是啥

法律分析：
（1）撤店在法律上被认定为客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在此情况下，用人单位有相应的解除劳动合同的程序要求。
（2）用人单位需与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
（3）用人单位解除劳动合同后，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的程序是否合规，计算经济补偿时要准确提供工资数据。不同撤店情况对应补偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位撤店时，应先与劳动者就变更劳动合同内容进行充分协商，如调整工作地点、岗位等。
（二）若协商无法达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后可解除劳动合同。
（三）按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.撤店属客观情况重大变化致合同无法履行。若单位与劳动者协商变更合同未达成一致，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
撤店致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商变更合同不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，撤店属于客观情况重大变化，若协商变更合同未达成一致，用人单位有解除合同的途径。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同是合法的。经济补偿的计算方式明确，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。例如，工作两年半，就支付两个半月工资作为补偿。若遇到撤店及相关劳动合同解除和补偿问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

撤店属客观情况重大变化致劳动合同无法履行时，用人单位与劳动者协商变更合同未达成一致，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施与建议：
1.用人单位应及时与劳动者沟通协商，明确告知撤店情况与处理方式，避免引起不必要纠纷。
2.严格按照法律规定计算经济补偿，确保劳动者权益。
3.若劳动者对补偿有异议，双方应友好协商解决，协商不成可通过法律途径处理。